今年の新卒採用状況はいかがでしょう。
『企業が希望する人材を確保するのは、難しい時代』
もし、今の2倍の学生から応募があったら、、、という企業さまだけおつきあいください。
■それぞれの段階での目標は明確ですか？■
どの段階の目標が達成しておらず苦戦しているのか明確にし、時代にあわせた改善策を！
■内定辞退策をとっていますか？■
「この学生に来て欲しい」と判断し内定を出すものの、、、
そういった学生は内定を3～5社からもらい、
会社を選ぶ側になっていることがほとんどです。
学生から「御社だから働きたい！」と言われる施策をうちましょう！
採用コンサルティングは
この『なぜ？』と『どうやって？』の解決をはかります！
■ なぜ？就職サイトに出せば出すほど、学生が集まらなくなるのか！
■ なぜ？学生から同業他社との違いをわかってもらえないのか！
■ なぜ？業界で有名でも学生に無名の会社に来たくなるのか！
■ どうやって？不人気業界でも就活で圧勝したのか！
■ どうやって？内定辞退を防止するか！
■ とうやって？何より恐ろしい入社後の早期退職を防止するのか！
「入社して欲しい学生にささる！内容、方法、資料、プレゼン」に
いち早く着手しましょう。
