採用コンサルティング

今年の新卒採用状況はいかがでしょう。

『企業が希望する人材を確保するのは、難しい時代』

もし、今の2倍の学生から応募があったら、、、という企業さまだけおつきあいください。

 

新卒採用戦略塾

 

■それぞれの段階での目標は明確ですか?■

どの段階の目標が達成しておらず苦戦しているのか明確にし、時代にあわせた改善策を!

 

■内定辞退策をとっていますか?■

「この学生に来て欲しい」と判断し内定を出すものの、、、

そういった学生は内定を3~5社からもらい、
会社を選ぶ側になっていることがほとんどです。

学生から「御社だから働きたい!」と言われる施策をうちましょう!

 


採用コンサルティングは

この『なぜ?』と『どうやって?』の解決をはかります!

■ なぜ?就職サイトに出せば出すほど、学生が集まらなくなるのか!
■ なぜ?学生から同業他社との違いをわかってもらえないのか!
■ なぜ?業界で有名でも学生に無名の会社に来たくなるのか!
■ どうやって?不人気業界でも就活で圧勝したのか!
■ どうやって?内定辞退を防止するか!
■ とうやって?何より恐ろしい入社後の早期退職を防止するのか!

「入社して欲しい学生にささる!内容、方法、資料、プレゼン」

いち早く着手しましょう。

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