今年の新卒採用状況はいかがでしょう。

『企業が希望する人材を確保するのは、難しい時代』

もし、今の2倍の学生から応募があったら、、、という企業さまだけおつきあいください。

 

 

■それぞれの段階での目標は明確ですか？■

どの段階の目標が達成しておらず苦戦しているのか明確にし、時代にあわせた改善策を！

 

■内定辞退策をとっていますか？■

「この学生に来て欲しい」と判断し内定を出すものの、、、

そういった学生は内定を3～5社からもらい、
会社を選ぶ側になっていることがほとんどです。

学生から「御社だから働きたい！」と言われる施策をうちましょう！

 

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採用コンサルティングは

この『なぜ？』と『どうやって？』の解決をはかります！

■　なぜ？就職サイトに出せば出すほど、学生が集まらなくなるのか！
■　なぜ？学生から同業他社との違いをわかってもらえないのか！
■　なぜ？業界で有名でも学生に無名の会社に来たくなるのか！
■　どうやって？不人気業界でも就活で圧勝したのか！
■　どうやって？内定辞退を防止するか！
■　とうやって？何より恐ろしい入社後の早期退職を防止するのか！

「入社して欲しい学生にささる！内容、方法、資料、プレゼン」に

いち早く着手しましょう。

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