リアル会社説明会をただオンラインにしても良い結果は得られません！
『遠方からのエントリー数の増加』や『欲しい人材にエントリーしてもらう』には、オンラインは最適なツールです。
リアル以上の結果を出すために、オンラインならではの戦略が必要です。
採用にオンラインをプラスするメリット
◆ リアル説明会とオンライン採用戦略のコラボで相乗効果が見込める！
・個別面談に誘導しやすい
・遠方でも時間・費用の壁を越えて参加してもらえる
・応募者が興味のある部署や仕事内容を具体的に伝えられる
◆ 経費削減・時間短縮が見込める！
・合同説明会の参加費、ブース装飾費を削減
・郵送する書類の作成や発送費を削減
・地方開催の会社説明会の旅費・宿泊費・人件費を削減
・担当者は自宅からでも採用活動ができる
◆ 入社前に仕事のイメージをもてるから早期退職を防止できる！
・参加者がスライドを見ながら説明を聞くことができる
・事前に準備した動画を流すことができる
求職者は、インターネットで情報を収集するのが当たり前の時代！
しかし、残念なことに、数十ページのHPをみても、「欲しい情報がない」「自分が働くイメージがわかない」「自分の行きたい業種・会社が決まっていない」という声があります。ここをクリアするためにオンラインを活用し、欲しい人材のエントリーを増やしましょう。
こんな疑問はありませんか？
■ なぜ？就職サイトに出せば出すほど、人材が集まらなくなるのか！
■ なぜ？同業他社との違いをわかってもらえないのか！
■ なぜ？一般的に無名（業界では有名）の会社に来たくなるのか！
■ どうやって？不人気業界でも就活で圧勝したのか！
■ どうやって？内定辞退を防止するか！
■ とうやって？何より恐ろしい入社後の早期退職を防止するのか！
各段階の目標を数値化⇒改善⇒エントリー数を増やす！
事業計画と同じように採用計画をたてましょう。
「合同説明会にはどんな方〇名を集めたいのか」「そのうち〇％に個別会社説明会に来てもらうのか」など、人数や移行率の目標をたてると、苦戦しているところが明確になり、時代にあわせた改善策がたてることができます。有名企業や大企業と同じ策では、中小企業の採用はますます厳しくなってしまいます。
リアル以上に反応を上げ、エントリー数をアップさせるには？！
「似たような話がダラダラ続く」「その話、ホームページでもう知ってるから」これは、リアル会社説明会参加者の感想の一部。
・楽しい＆入社後のイメージがわく『クイズ式説明会』
・短時間でもエントリーしたくなるしかけ
・オンラインで心に残る説明資料の着眼点
・次につなげるしかけの事前準備 など
オンラインならではのノウハウで、こんな感想を一掃して、エントリーを増やしましょう。
採用戦略を強力にサポート
「知名度がない」「不人気業界」でも学生応募が3～5倍にしたノウハウ＋オンライン改良オリジナルメソッド
- そもそもZOOMを知らない・使ったことがない
- ITに詳しい社員がいないから、オンライン開催はハードルが高い
- オンライン会社説明会を自社開催する方法がわからない
- 面接までの誘導方法がわからない
- オンラインで上手に話せない
- 説明資料が紙しかない
などの不安をお持ちの方、まずはお気軽にご相談ください。
