【採用担当者対象】3ヶ月で求める人材を採用し、経営体制を安定させるための研修
従来のやり方にChatGPT、zoom、動画をプラス。
採用に特化した戦略全体像に基づき、コンセプト作りから各ツールの作成や効果的な使い方など、
トータルで学べるのはこの研修だけ！
人材争奪の時代、こんなお悩みありませんか？
◆従来のやり方では応募がこなくなり、自社で改善案を練ってきたがもう思いつかない
今まではハローワークや求人サイト、合同説明会などで応募があったのに、全然反応がこなくなった。
◆これ以上コストはかけられない
応募があるかどうか全くみえない求人サイトや合同説明会。これ以上の経費は、上司の許可がおりない。
◆ うちのような小さな会社に優秀な人材が応募するわけがない
知名度やブランド力、給与や福利厚生で大手にかなうわけがない。
◆ 人手が足らず、このままでは業務の現状維持さえも難しい
発注があってもこれ以上の残業は無理！従業員も疲弊していて社内の雰囲気も最悪。
◆ 上層部からの「人材採用は順調か？」ときかれたらどうしよう・・・
具体的な改善策がないため、どう答えたら人事評価が下がらないか、いつも苦労している。
以下の実績があるノウハウを更に改良したメソッド
- エントリー数が前年比9倍になった！（不動産業）
- 内定を出したいレベルの方が前年比１.5倍！採用活動が楽しくなった！！（自動車販売業）
- 合同説明会後に開催した単独会社説明会に7回も参加してくれた方も！（アミューズメント業）
- 内定辞退が多く大苦戦！説明会のやり方を少し変えただけで2名すぐに内定！！（フードサービス業）
【どこに載せるか】より【何を載せるか】⇒ChatGPT
無料求人サイトもありますが、【何を載せるか】で欲しい人材からの応募率が大きく変わります。
もし、業界イメージが悪くても、御社ならでは良さを求職者にわかってもらうことで、応募率をアップ！
この講座では、イチから見直すことで、欲しい人材の心を惹きつける御社の魅力を再構築します。
働くイメージがリアルに！自分ゴトに！⇒動画
読まずに観る時代。1分の動画の情報量はホームページ3600ページ分に相当すると言われています。
他社が動画でPRするなか、これからも文章だけで対抗したいですけか？
この講座では、イチからYouTubeチャンネルを構築し、アップロードする動画も作成します。
求職者との距離を縮める！⇒zoom
「人は会えば会うほど、その人が好きになる」という心理法則があります。
でもリアルで頻繁に会うことは、お互いに時間も費用もかかるため難しい。。。
この講座では、zoom主催のノウハウや【御社のファン】にするための資料作りや盛上げ機能まで実践的に学べます。
研修の受講イメージ（ひと月）
3ヶ月でワンクール。学習動画は専用ホームページでいつでも閲覧できます。
